第53章 关系

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同时他也发现自己以前在鑫通时候的策略除了问题，有一种水土不服的弊端，拿着香港的那一套在内地玩，最后就是找死，自己过于天真的想法，只会阻碍前进的脚步。

三教九流，三百六十行，就像一张大网交织在一起，眼花缭乱，他和夏朗讨论过相关的问题，夏朗告诉他。

“内地和国外不一样，国外做生意也好，其他事情也好，讲的是规矩，即使他们给你下套也是在规矩之内，让你哑口无言。而国内就是厚黑居多，你要耗费更多的心力在人际疏通上，不然即使你按照规矩来还是会被卡死，这里的规矩都是明面上的，暗地里设计的利害关系更为复杂。”

夏朗喜欢看春秋战国时候的历史。这段历史可以说是中国文明的一个高点，百家争鸣，战乱纷起。看过很多的书籍介绍这段历史，还原出来着实是精彩之极。

七国争乱，尔虞我诈，你来我往，张仪舌战群秦谋士，苏秦六国封相不都是在做人际关系的疏通吗。不过他们所谋甚大，智慧也是无边。

现在是信息时代，信息的透明化加大，张仪苏秦想要在今日再出如此壮举，已是不易。

钟伟轩也是在努力的成

为自己不想成为的那类人，不过他现在似乎更加理解为什么那么多的公司都要成立自己的公关部门了，它太重要了。

他记得国内某制造型企业，规模还是很大，想要平稳的发展出了自身条件硬之外，软实力还是要有的，跟政府关系的处理，上下打点都是必须的，所以在京城开了自己的公关公司，里面是美女如云，老板到哪里都要带上几个。

这里面东西不言而喻，除了明面上做的工作之外，还有暗地里的勾当，这可能是国内企业约定成俗的。

将来的随缘要不要这么做，他不知道，也许随缘有着自己的定位，这就不是他现在考虑的，这个难题还是留给夏朗吧。

年关将近，随缘科技虽然才成立几个月，但是确实做了很多的工作，这种发展模式像是懵的一样，员工数量已经80多个。

大家关心的是今年的年终奖，现在这个阶段上海虽然是经济发展的桥头堡，但是工资水平还不想是后世那么夸张。

不过夏朗不是一个小气的人，既然大家到了随缘科技就是一家人，他要用钱留住人才，你不是人才我也要用钱倒逼你成为人才。

很多企业的财务，人事部门是绞尽心思的要替老板省钱，看着别人年终奖拿到手软，自己呢只能啃馒头吃咸菜，这种事情夏朗不会让他发生在自己的公司里。

这次工作完成之后，由于公司现阶段没有其他的事情，就会提前放假，公司所有人员都有客观的奖金，由于企业刚起步所以部分领导，员工，一切平等。

员工们是欢呼雀跃，很多刚毕业的大学生更是兴奋异常，对公司有了更多的归属感，单让归属感不是钱堆砌出来的，还有成就感，让他们觉着在公司能够展现他们的能力，实现他们的抱负。

同时潍城元盛科技年关也在举行股东大会，总结公司过去的发展，以及未来一年的走向，张波代表参加，并且把夏朗对于元盛科技将来发展，和技术路线的走势给予了吴国良，并没有在大会上发表。

吴国良看到这些之后激动异常，这条路规划的太清晰，非常契合自己的想法，有了这份蓝图，相信在资本的推动下，和市场的需求下，元盛科技将会逐渐壮大，步伐可以迈的大一点。

夏朗没有关心这边发生的事情，自己顺利的回到老家，中间也没有再见过李国军，不过他打算过年之后让李国军跟自己去上海，当司机兼保镖。

小夏村还是如此的安静，冬日的这里三三两来的未化的白雪铺盖在田地里，屋顶上，有着乡村的独有的荒凉。而村子里生起的渺渺炊烟给这个荒凉增添了一种生气。

区别于大城市里的钢筋水泥，这里天然的给人一种宁静和安详。从这一刻开始夏朗的回来，将改变这里的一层不变。