第156章 先收买闺蜜

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毕竟这将决定雅利洛—VI的星际和平公司分部能否正常运转。

而眼下这个状况其实也不出白衡的预料。

对于p13以下的临时工，尤其是p5以下的员工，对文化水平的需求其实并不高。

他们更多情况下，是负责辎重运输，安检，保卫等工作。

这份差事，可比在下层区的挖矿体面和安全的多，哪怕工作其实不会轻松，但工资的薪酬却超出了他们原本的预期。

举个具体的例子。

贝洛伯上层区格德鲁伊大学的讲师的月薪大约在1200冬城盾，这是不包括其余奖金福利和公费保险的情况下。

而下层区普通矿民的月薪则根据地髓的开采量而定，在一条矿脉刚刚寻觅到时，矿民的平均月开采量换算成冬城盾大约在150冬城盾左右。

而矿民是不可能拥有所谓奖励，福利，保险和激励的。

而矿脉枯竭的后期，一个矿民的折合月薪甚至不到100冬城盾。

哪怕这笔钱足够一个人正常生活，但伴随工作而来的粉尘吸入，呼吸道疾病等等都会使这笔钱迅速消耗殆尽。

哪怕那位布洛妮娅小姐对此做出了努力，试图提高劳动力的价格，但矿民薪资的提高伴随而来的可能是地髓价格的提高。

牵一发而动全身，克里珀堡很可能会因上层经济建筑的改变而陷入短期财政赤字。

所以她只能尽量的，缓慢的提高矿民待遇，站在大局的角度上做出她力所能及的改变。

而这个时候，星际和平公司分部的设立，则为这些矿民提供了另一个出路。

只要通过最基本的考核，成为公司p1级的临时工。

那么他们的薪资将会瞬间上涨至300冬城盾，并且享有星际和平公司的员工保险以及各种福利。

视每年的绩效而定，员工还能获得适当的涨薪和职级的提高。

这种情况下，矿民们何去何从便显而易见了。

不需要任何强迫，他们也会自发的涌向星际和平公司。

甚至有的矿民在了解了公司的晋升机制后，开始偷偷的尝试捡起书本，为将来的晋升做准备。

这或许会成为贝洛伯格内卷文化的开端。

至于矿民流失后，地髓的开采是否会受到影响。

这点也无需担心，因为公司的技术团队将会提供技术扶持，在下层区建立流水线化的生产，并为矿民援助防尘设备。

这笔钱，则取自贝洛伯格星际决胜庆典的盈利。

至于p16以上的员工招收问题，随着时间的推移也能得到解决，毕竟底下的人总会想尽办法往上爬。

只是暂时......

“尝试着向附近一个跃迁范围内的星域行星招收员工，薪资待遇可以适当提高。优先保证公司能够正常运转。”白衡缓缓道：

“和负责这次招收任务的hR团队提一嘴，这次员工的招收任务事关他们的年终奖金与绩效考核。”

“我明白了，白衡先生。”希尔娜很快应下。

工作的事算是告一段落。

白衡正准备结束通话，便听到希尔娜连忙开口：

“还有一件事，白衡前辈。”

她的语气比较急，就连对白衡的称呼也从先生变成了前辈。

不过这不是口误，而是她的习惯。

工作和生活分开，工作时称呼为前者，脱离工作的状态，就管他叫前辈。

“嗯，你说。”白衡止住了挂断电话的动作。